Suhteilla töihin ja nepotismi

http://www.is.fi/kotimaa/art-2000005326045.html

Kun työpaikat vähenevät, niin yhä useampi työpaikka täytetään suhteilla…

…ja ne omilla ansioilla hankitut työpaikat häviävät.

Viisaan ja tyhmän eron havaitsee viimeistään siinä vaiheessa, kun viisas tunnustaa saaneensa työuransa alkuun suhteilla tai onnekkaiden sattumusten seurauksena ja tyhmä väittää saaneensa kaikki työpaikat pelkästään omilla ansioilla. Viisas tietää edellisen työpaikan vaikuttavan aina seuraavan työpaikan saantiin, mutta tyhmä väittää ettei ensimmäiset suhteilla saadut työpaikat vaikuta tulevaan työuraan millään tavoin.

Kun epäpätevä henkilö työskentelee yrityksessä, niin sillä on vaikutusta vain yrityksen tulokseen ja luonnollisesti yrityksen muiden työntekijöiden pitäisi omalla työtuloksellaan paikata epäpätevän työntekijän aiheuttaman taloudellisen loven. Näitä epäpäteviä tapaa usein sukupolvelta toiselle siirtyneiden yritysten johdosta, joissa noin 20 vuotias paukuttaa poskea yli 60 – 100 vuoden kokemuksesta ja yrityksen laskevan taloustilanteen syyksi nimetään työntekijät/heidän työpanokseen nähden liian isot palkat.

Kun yhteiskunnan varoilla palkataan epäpätevä henkilö, niin väistämättä se johtaa verovarojen tuhlaukseen ja pahimmillaan virka-asemassa käytettyyn mielivaltaan. Edellisen seurauksena syntyvä vastuunpakoilu ja syyllisten etsiminen ajaa lopulta pätevät työntekijät hakeutumaan muihin työpaikkoihin. Edellinen on selitys sille, miksi joistakin yhteiskunnan ylläpitämistä virastoista saa todella asiantuntevia neuvoja/palvelua ja joissakin paikoissa yhteydenotto tulkitaan lähinnä harmien etsimiseksi.

Luonnollisesti edelleen löytyy ihmisiä, jotka ovat saavuttaneet työuransa enemmän tai vähemmän omilla ansioilla (yleisemmin tällaisen henkilön löytää suorittavalta tasolta ja harvemmin esimiestasolta), mutta heitä ei löydy niiden tyhmien ihmisten joukosta, joiden mielestä työpaikkojen puute on työttömien oma vika ja työttömien pitää tehdä töitä sosiaaliturvan vastikkeeksi, koska työttömät ovat haluttomia nostamaan työnteostaan palkkaa ja haluavat mielummin nostaa työnteostaan palkkaa isompaa sosiaaliturvaa.

Suhteilla työuransa luoneet voisivat olla kiitollisia saamastaan edusta ja tiedostaa ettei suhteilla saavutetussa asemassa ole oikeutettua räkiä sisäpiirin ulkopuolelle jääneiden ihmisten päälle.

—-

Jos minulla olisi suhteita, joiden avulla pääsisin palkkatöihin, niin varmasti olisin jo hyödyntänyt tämän keinon. Työttömänä olo ei ole mukavaa, koska se tarkoittaa rahattomuutta, elämistä jatkuvassa epävarmuudessa, yleistä halveksuntaa ja huonoa kohtelua kaikissa mahdollisissa tilanteissa…

…lyhyesti kiteytettynä suomessa työttömäksi jääminen tarkoittaa lähinnä ihmisoikeuksien menettämistä, joten jokainen täysipäinen pyrkii itsepintaisesti työelämään TE-toimiston työllistymistä ehkäisevästä avusta huolimatta.

Uskoisin kuitenkin, että mikäli olisin saavuttanut suhteilla tai onnekkaiden sattumien tuloksena työpaikan, niin olisin pyrkinyt tekemään työni mahdollisimman hyvin…

… ja luultavasti silloin työltä ja omalta elämältä ei olisi jäänyt aikaa ”riekkua kuin liljakukko”.

Mainokset

Köyhien lasilattia

Hyvin tunnettua termiä lasikatto käytetään kun puhutaan naisten ylenemisestä. Yleensä vain harvat naiset pääsevät lasikaton lävitse yrityksen johtoportaaseen.

En ole koskaan kuullut kenenkään puhuvan köyhien lasikatosta, mutta sellainen on olemassa tai oikeastaan voisi puhua lasilattiasta, koska köyhät tavallaan ovat pimeässä kellarissa. Köyhät voivat kouluttautua niin pitkälle kuin älykkyyttä riittää, mutta työpaikan saaminen voi osoittautua vaikeaksi.

http://www.hs.fi/mielipide/art-2000005093880.html

kouluttautuneen-lasikatto

 

Yllä on mielipide yliopistojen hyvävelikerholaisten suosimisesta, jossa pätevimmän valitseminen voi johtaa valitsijoiden syrjintään.

Hyvävelikerholaisten jälkikasvu saa helpommin ja huonommilla ansioilla työpaikkoja, jotka johtavat aina parempiin työtehtäviin. Köyhän perheen jälkikasvun ensimmäinen työpaikka jää yhä useammin saamatta tai työpaikka jää hyvin vaatimattomien työkokemusten sarjaan, jotka eivät edistä pätevyyttä vastaavien työpaikkojen saamista.

Aina joku pystyy läpäisemään lasilattian, mutta kaikki eivät sitä voi tehdä, vaikka olisivat kuinka päteviä, ahkeria ja parhaiten työpaikkaan soveltuvia. Miksi näin on? Siksi, että olemassa olevat työpaikat täytetään hyvävelikerhon sisäpiiristä ja vasta täyttämättä jääviin virkoihin voi tulla valituksi sisäpiiriin kuulumaton. Edellinen vaatii ennen kaikkea hyvää tuuria, jotta olisi kouluttautunut oikealle alalle ja olisi oikeassa uravaiheessa oikeassa paikassa.

Suosimisesta on muodostunut niin normaali tapa, että pahimmillaan yhteiskunnan virkaan valitaan täysin kouluttamaton, vaikka työpaikkaa hakee alan ammattitutkinnon suorittanut. Sallitaan valita ”työtehtäviin soveltuvin” pätevän sijasta.

Yksityinen yrittäjähän saa valita kenet tahansa, jonka jälkeen voi huuli pyöreänä valitella ettei huonosta työntekijästä pääse eroon. Mikäli työntekijä ei tee töitään, niin irtisanominen on mahdollista asiaankuuluvien varoitusten jälkeen. Hyvävelikerhoon kuuluvaa työntekijää on paha irtisanoa ilman hyvävelikerhon kantaaottavia vastatoimia.

Luonnollisesti tällainen hyvävelikerholaisten suosiminen ei ole yhteiskunnan kannalta positiivista, koska tyhmempien suosiminen estää hyödyntämästä sitä älykkyyskapasiteettia ja työkykyä, mikä olisi hyödynnettävissä oikeudenmukaisella valinnalla. Eikä edellinen edes riitä, koska usein työtehtäviin pätevä ihminen jätetään palkkaamatta, koska pelätään pätevän työntekijän horjuttavan jo töissä olevien omaa asemaa.

Päivitys 12.3.2017 http://www.is.fi/kotimaa/art-2000005124078.html Löytyy kiellitaitoa ja kokemusta, mutta silti työpaikan saanti jää tuloksettomaksi: